Cass. n. 24157 del 25 novembre 2015 – Applicabilità dell’art. 18 nella versione cd. Fornero anche ai pubblici dipendenti

Dopo l’entrata in vigore della legge n. 92 del 2012 si è posta la questione dell’applicabilità al rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato dell’art. 18 della legge n. 300 del 1970 nel testo novellato.

La Corte di cassazione con la sentenza n. 24157 del 2015 accoglie la tesi affermativa sulla scorta di ciò che «l’art. 51 del d.lgs. n. 165 del 2001 prevede l’applicazione anche al pubblico impiego cd. contrattualizzato della legge n. 300/1970 e successive modificazioni e integrazioni, a prescindere dal numero dei dipendenti».

La Suprema Corte dunque non ha dunque considerato che proprio la l. n. 92/2012 che ha modificato l’art. 18 cit. ha previsto, all’art. 1, che «le disposizioni della presente legge, per quanto da esse non espressamente previsto, costituiscono principi e criteri per la regolazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, in coerenza con quanto disposto dall’articolo 2, comma 2, del medesimo decreto legislativo» (comma 7) e che «al fine dell’applicazione del comma 7 il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, individua e definisce, anche mediante iniziative normative, gli ambiti, le modalità e i tempi di armonizzazione della disciplina relativa ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche» (comma 8).

Resta infine da dirimere l’ulteriore problema dell’applicabilità al pubblico impiego del d. lgs. n. 23 del 2015 (c.d. contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti).