Febbraio 2016 - Studio Persiani | Associazione di avvocati fondata nel 1991

L’elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi, al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo, non è tassativa, ma soltanto esemplificativa. È pertanto corretta la decisione di merito che, pur non ricorrendo gli elementi propri della fattispecie giuridica

Giurisprudenza

3 Febbraio 2016

Cass. n. 2113 del 3 febbraio 2016 – La comunicazione con la quale il datore di lavoro apre la procedura di mobilità non necessariamente deve contenere tutti gli elementi che risulteranno dal successivo accordo sindacale

La valutazione dell’adeguatezza della comunicazione con la quale il datore di lavoro apre, ai sensi dell’art.4 della legge n.223 del 1991, la procedura di mobilità spetta al giudice di merito che, nel caso di specie, ha correttamente escluso debba contenere tutti gli elementi che caratterizzeranno,

Giurisprudenza

2 Febbraio 2016

Cass. n. 1978 del 2 febbraio 2016 – Il contenuto dell’obbligo di fedeltà che, ai sensi dell’art. 2104 Cod. Proc. Civ., grava sul lavoratore deve essere determinato tenendo conto della natura delle prestazioni dovute e di quelle ad esse accessorie

Non integra violazione del dovere di diligenza di cui all’art. 2104 Cod.Civ. l’omissione, da parte del lavoratore, di una condotta che non sia prevista tra quelle contrattualmente dovute e che, comunque, non risulti , ai fini della più utile esecuzione della prestazione di lavoro, ad

Cass. civ., 12 febbraio 2016 n. 2830 – Limiti della rilevanza del codice disciplinare sindacale

Disegno di legge sul lavoro autonomo/agile

Schema Decreto Legislativo Sul Licenziamento Disciplinare

Cass. n. 2113 del 3 febbraio 2016 – La comunicazione con la quale il datore di lavoro apre la procedura di mobilità non necessariamente deve contenere tutti gli elementi che risulteranno dal successivo accordo sindacale

Cass. n. 1978 del 2 febbraio 2016 – Il contenuto dell’obbligo di fedeltà che, ai sensi dell’art. 2104 Cod. Proc. Civ., grava sul lavoratore deve essere determinato tenendo conto della natura delle prestazioni dovute e di quelle ad esse accessorie